長運汽車客運集團公司勞動合同管理辦法

勞動合同管理辦法為規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。1.原則1.1勞動合同是勞動者與公司確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更合同應該遵循平等自愿、協商一致的原則。1.2公司所有員工，包括現有員工和新錄用員工，均要與公司簽訂勞動合同，雙方必須履行勞動合同規定的義務，同時享有相應的權利。2.勞動合同的形式及內容2.1勞動合同應以書面形式訂立，一式兩份，員工與公司各執一份。2.2與公司簽訂勞動合同的員工必須年滿18周歲。2.3勞動合同應具備以下條款:2.3.1用人單位的名稱、住所、和法定代表人或者主要負責人。2.3.2勞動者的姓名、住址各居民身份證或者其他有交身份證件號碼。2.3.3勞動合同期限。2.3.4工作內容和工作地點。2.3.5工作時間和休息休假。2.3.6勞動報酬。2.3.7社會保險。2.3.8勞動保護、勞動條件和職業危害防護。2.3.9法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。2.3.10勞動合同除以上必備條款外，雙方可協商約定其他內容。3.勞動合同期限3.1新錄用人員的合同期限為一年。3.2有特殊約定的按特殊約定執行。3.3新錄用員工，勞動合同期限三個月以上滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。續簽員工不再約定試用期。3.4勞動合同簽訂后，需由員工本人和公司法定代表人或者委托代理人簽字或蓋章，即日起開始履行。3.5勞動合同簽訂后，員工必須遵守公司制訂、發布的所有管理規定。3.6公司和員工同意在勞動合同期滿后延續勞動關系的，應在勞動合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同。4.勞動合同的變更、終止和解釋4.1勞動合同履行過程中，合同雙方可以經過平等協商，對員工勞動合同中的相關條款進行變更。公司因工作需要、生產經營發生變化或內部調整，需要對員工進行崗位調整，除勞動鑒定不能從事外，經與員工協商，可以對其崗位進行調整，并按照相關規定辦理手續。4.2勞動合同期滿或者勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。公司需在勞動合同期滿前三十日內，決定并通知員工是否續簽勞動合同。4.3一方提前三十天以書面形式通知對方解除勞動合同的，被通知方必須在一個月內予以答復。員工在試用期內提前三日通知公司，可以解除勞動合同。4.4出現法定的可以隨時解除勞動合同的情況，雙方可以隨時提出解除勞動合同。5.解除勞動合同的經濟補償和違約責任5.1公司違反法律規定解除或終止勞動合同的，依法向員工支付補償金5.2員工違反勞動合同約定或者違反法律規定解除勞動合同的，給公司造成損失的，應依法承擔相應的賠償責任。5.3由于勞動關系的一方過錯，造成合同不能履行或部分不能履行，由過錯方承擔責任。雙方都有過錯的，雙方各自承擔相應的責任。5.4因不可抗力造成合同不能履行，或給一方帶來損失的，可不承擔責任。6.工資、勞動保險和福利6.1勞動合同簽訂后，公司會根據自身的特點以及員工的崗位，依法自主確定工資分配方式。6.2員工在法定時間內提供了正常的勞動，公司支付給員工的月工資不得低于本地區月工資最低標準。6.3員工因個人原因給公司造成損失，公司依規定要求其賠償的，可從員工工資中扣除，但扣除后的剩余工資不得低于本地區最低工資標準。6.4合同履行期內，員工享有國家和公司規定的各種假期和福利待遇。6.5員工因病或非因工負傷，按照國家的規定給予停工醫療期。醫療期內的相關待遇按國家法律法規和公司相關規定執行。6.6公司依照法律規定，為員工購買相應的社會保險。員工本人需繳納的所得稅、各項社會保險費和法律規定的其他費用，由公司在其工資中代為扣繳。7.勞動爭議7.1勞動合同雙方因履行而發生爭議的，遵循以下原則：7.1.1協商解決。7.1.2協商無效，可向公司勞動爭議調解委員會申請調解，或向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.1.3仲裁不服，可向公司所在地的人民法院起訴。7.2公司成立由職工代表、工會代表、人力資源部三方面組成的勞動爭議調解委員會，行使勞動爭議調解職能。7.3因履行勞動合同發生勞動爭議的，當事人在爭議發生日起三十日內，可向公司勞動爭議調解委員會提出書面調解申請。在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會會提起仲裁申請，如對仲裁結果的不服，可在自收到裁決書之日起十五日內向地方人