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文檔簡介

SAP人力資本管理平臺：SuccessFactors功能一覽三大評級機構Gartner/IDC/Forrester:一致背書！蛋糕餅干&食品飲料&連鎖零售：行業標桿的一致選擇！案例：某烘培連鎖企業項目抓手：一切為了提升店效。組織機構管理編制管理崗位職務管理員工入職管理員工數據維護員工異動管理轉正晉升調動離職薪資維護調整財務憑證工資核算管理五險一金管理福利管理排班管理考勤核算打卡數據休假管理加班管理正態分布績效結果考核指標績效考核自助平臺員工自助經理自助SAPHCM項目總體藍圖設計一星門店五星門店二星門店三星門店四星門店“賦能店長”:因為店長是提升店效的“關鍵人物”如何“賦能店長”？例如：1）建立目標績效體系，鑒定出“卓越店長”群體，定義出標準和燈塔；2）建立繼任發展體系，快速培養“店長”為業務輸送人才血液；3）轉換角色：店長成為一線HR管理工作的第一責任人。1建立目標績效管理體系：每位店長目標清晰、上下關聯、實時跟蹤壓擔子抓落實績效排名1建立目標績效管理體系：鼓勵店長良性競爭、不斷學習成長P4P自我提升2建立繼任發展體系：為業務拓展儲備店長人才、培養店長人才、輸送店長人才職業規劃人才池子繼任梯隊導師計劃3轉換角色：支持門店店長的一線HR管理工作搭班子控盤子帶隊伍抓學習3轉換角色：支持門店店長的一線HR管理工作4HR檢視整個體系：定期盤點，為店長們提供專業指導、監督和糾偏。SAPJam:讓營銷體系人員、研發體系人員、生產體系人員無障礙溝通協調起來，一起創新、一起向客戶交付高水準的體驗！5搭建協同平臺：讓員工之間更好地互相學習、分享成功經驗。小結：SAP致力提升HR管理關鍵環節，堅信能為仟吉創造巨大效益貢獻！繼任發展

Greatermargins目標績效

Higherprofit入職管理

Betterproductivity新員工第一年的保留率能增加60%新員工第一年的績效達成率能增加45%員工技能知識水平更新率提高1.3倍關鍵人才的保留率能提高1.7倍全公司范圍內人才共享的效率

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