資源總經理崗位職責16篇

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名目

【第1篇】人力資源總經理崗位職責

人力資源總經理1、依據公司進展戰略,制定和優化公司人力資源戰略、策略和舉措;

2、年度的重點工作內容為確保公司業務進展需要人力資源供應和參加公司機制建設;

3、依據公司人力資源進展需要,優化和完善現有公司各項人力資源管理制度;

4、依據市場和企業進展的要求調控組織內部薪酬策略和績效管理體系XX和機制創新;

5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個專業以上模塊,1、依據公司進展戰略,制定和優化公司人力資源戰略、策略和舉措;

2、年度的重點工作內容為確保公司業務進展需要人力資源供應和參加公司機制建設;

3、依據公司人力資源進展需要,優化和完善現有公司各項人力資源管理制度;

4、依據市場和企業進展的要求調控組織內部薪酬策略和績效管理體系XX和機制創新;

5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個專業以上模塊,

【第2篇】人力資源部副總經理崗位職責任職要求

人力資源部副總經理崗位職責

崗位職責

一、薪酬績效管理

公司薪酬體系建設、修訂完善;

省公司、分公司、職能部門年度績效目標制定;

經理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估;

績效面談的組織實施;

省公司、分公司績效實施的支撐、監督、指導

二、人事管理

經理助理及以上人員儲備梯隊建設;

新區域、新業務人員的調配;

經理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施;

人事管理制度的建設、完善;

hr系統的建設，監督指導各單位使用。

三、企業文化管理

企業文化綱領的規范、推廣;

企業文化落地實施方案的建設、實施;

企業文化宣揚載體建設(網站、微信、期刊);

企業文化案例的收集、整理、宣揚推廣;

員工企業文化培訓;

通信員隊伍建設、培訓。

任職資格

全日制本科及以上學歷;

人力資源管理專業、工商管理、心理學、企業管理專業;

精通人力資源6大模塊，熟識勞動用工相關法律法規、熟識社保、公積金、工傷等相關政策規定，熟識財務基本學問;

8年以上人力資源相關工作閱歷，5年以上通信行業人力資源管理閱歷;

具備優秀的公文寫作力量、人際關系力量、人際溝通力量、方案力量，良好的沖突處理力量、組織力量、關注細節力量，做事干練、嚴守機密、主動樂觀。崗位職責

一、薪酬績效管理

公司薪酬體系建設、修訂完善;

省公司、分公司、職能部門年度績效目標制定;

經理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估;

績效面談的組織實施;

省公司、分公司績效實施的支撐、監督、指導

二、人事管理

經理助理及以上人員儲備梯隊建設;

新區域、新業務人員的調配;

經理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施;

人事管理制度的建設、完善;

hr系統的建設，監督指導各單位使用。

三、企業文化管理

企業文化綱領的規范、推廣;

企業文化落地實施方案的建設、實施;

企業文化宣揚載體建設(網站、微信、期刊);

企業文化案例的收集、整理、宣揚推廣;

員工企業文化培訓;

通信員隊伍建設、培訓。

任職資格

全日制本科及以上學歷;

人力資源管理專業、工商管理、心理學、企業管理專業;

精通人力資源6大模塊，熟識勞動用工相關法律法規、熟識社保、公積金、工傷等相關政策規定，熟識財務基本學問;

8年以上人力資源相關工作閱歷，5年以上通信行業人力資源管理閱歷;

具備優秀的公文寫作力量、人際關系力量、人際溝通力量、方案力量，良好的沖突處理力量、組織力量、關注細節力量，做事干練、嚴守機密、主動樂觀。

人力資源部副總經理崗位

【第3篇】人力資源部總經理助理崗位職責

人力資源部總經理助理職責描述:

1.幫助人力資源總部總經理制訂人力資源戰略,人力資源規劃;

2.幫助人力資源總部總經理依據人力資源戰略、人力資源規劃,制訂和實施各項相關人力資源方案;

3.幫助人力資源總部總經理建立健全組織進展管理體系、包括組織設計、組織變革、組織管理;

4.幫助人力資源總部總經理制訂各項人力資源管理制度的;

5.幫助人力資源部總經理處理日常部門事務。

任職要求:

1.國內外高校討論生及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業優先;

2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關的工作閱歷;

3.嫻熟電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網絡學問;

4.具備較強的文字撰寫力量和較強的溝通協調以及語言表達力量;

5.責任感強,忠實度高,踏實穩重,性格隨和。職責描述:

1.幫助人力資源總部總經理制訂人力資源戰略,人力資源規劃;

2.幫助人力資源總部總經理依據人力資源戰略、人力資源規劃,制訂和實施各項相關人力資源方案;

3.幫助人力資源總部總經理建立健全組織進展管理體系、包括組織設計、組織變革、組織管理;

4.幫助人力資源總部總經理制訂各項人力資源管理制度的;

5.幫助人力資源部總經理處理日常部門事務。

任職要求:

1.國內外高校討論生及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業優先;

2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關的工作閱歷;

3.嫻熟電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網絡學問;

4.具備較強的文字撰寫力量和較強的溝通協調以及語言表達力量;

5.責任感強,忠實度高,踏實穩重,性格隨和。

【第4篇】人力資源副總經理崗位職責任職要求

人力資源副總經理崗位職責

人力資源副總經理作職責

1、負責集團下屬主要是非地產板塊高端人才聘請，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、選擇、維護和完善聘請渠道，收集、調研、選擇聘請供應商，并進行動態管理，完成聘請業績指標;

3、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發放等;

4、負責定期的聘請報告總結及分析以及短期聘請策略的制定等;

任職資格

1、統招本科以上學歷。具有高端人才聘請閱歷者優先考慮;

2、熟識各種聘請渠道、測評工具和面試技巧，推斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

3、知名企業人力一把手、人力資源總監(全模塊負責人)，必需有多年聘請實戰閱歷，行業不限。作職責

1、負責集團下屬主要是非地產板塊高端人才聘請，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、選擇、維護和完善聘請渠道，收集、調研、選擇聘請供應商，并進行動態管理，完成聘請業績指標;

3、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發放等;

4、負責定期的聘請報告總結及分析以及短期聘請策略的制定等;

任職資格

1、統招本科以上學歷。具有高端人才聘請閱歷者優先考慮;

2、熟識各種聘請渠道、測評工具和面試技巧，推斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

3、知名企業人力一把手、人力資源總監(全模塊負責人)，必需有多年聘請實戰閱歷，行業不限。

人力資源副總經理崗位

【第5篇】人力資源部副總經理崗位職責

1.負責實施公司人力資源規劃。

2.負責實施公司人才儲備方案、績效管理及績效考核方法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。

3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備方案，領導完成工資核算、人員聘請、檔案管理、福利待遇安排管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。

4.負責上級交辦的其他工作。

【第6篇】人力資源部總經理崗位職責－人壽保險

1.負責制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策供應建議和信息支持。

2.負責組織推動公司人力資源戰略的執行。

3.負責人力資源中各項事務的執行,包括聘請、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

4.負責人力資源部內部的組織管理。

5.負責公司黨務工作的全面開展。

【第7篇】人力資源副總經理崗位職責

人力資源副總經理高晟財寶控股集團有限公司高晟財寶控股集團有限公司,高晟財寶,高晟財寶控股,高晟財寶集團,高晟職責描述:

1.依據公司進展目標及內外部需求,建立人力資源進展規劃。

2.依據公司短期和長期進展需求,準時進行人員聘請和人才儲備。

3.負責公司勞資管理,并按績效考核狀況實施獎罰。

4.依據市場的進展,定期評估企業架構、部門職能和工作流程。

5.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

6.負責處理員工勞動關系。

7.完成公司交付的其他任務。

任職要求:

1.全模塊管理,全日制統招本科以上學歷;5年以上大型企業工作的閱歷;

2.有責任心,良好的溝通表達力量;

3.熟識人力資源管理各項實務的操作流程,熟識國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用。

4.抗壓力量強,良好的團隊協作力量;

5.有金融從業背景者優先。

【第8篇】人力資源部總經理崗位職責

人力資源部總經理1、依據公司的戰略進展方向,構建人力資源戰略規劃與績效體系,并督導下屬企業戰略的制訂與執行;

2、負責公司整體組織機構的搭建與設置,并依據公司進展需要,進行動態管理;

3、負責公司制度體系、運營機制的構建與推行,建立高效的制度化運營模式;

4、負責擬定公司人力的整體規劃策略,并對其組織實施進行指導與監督;

5、負責公司整體人力資源管理工作開展,設計、制定人力資源管理模式,并指導監督各模塊工作順當開展。1、依據公司的戰略進展方向,構建人力資源戰略規劃與績效體系,并督導下屬企業戰略的制訂與執行;

2、負責公司整體組織機構的搭建與設置,并依據公司進展需要,進行動態管理;

3、負責公司制度體系、運營機制的構建與推行,建立高效的制度化運營模式;

4、負責擬定公司人力的整體規劃策略,并對其組織實施進行指導與監督;

5、負責公司整體人力資源管理工作開展,設計、制定人力資源管理模式,并指導監督各模塊工作順當開展。

【第9篇】人力資源公司副總經理崗位職責

北京鴻鑫睿人力資源有限公司運營副總經理鴻鑫恒源股份有限公司鴻鑫恒源股份有限公司,鴻鑫恒源崗位職責:

1.負責鴻鑫hr俱樂部、北京鴻鑫睿智人力資源有限公司在東北(黑、吉、遼)、華北(蒙、京、津、冀、晉、魯)區域市場團隊綜合管理工作,整體團隊的搭建、戰略方向引導和業務支持;

2.統籌內外部資源,協作公司各業務線及項目執行,完成公司制定的指標;

3.進行市場調研與分析,討論同行、業界進展狀況,定期進行市場猜測及情報分析,為公司市場運營決策供應良好的依據。

任職要求:

1.全日制本科及以上學歷,有5年及以上綜合運營及管理閱歷;

2.嫻熟把握綜合管理及運營的方法和手段,具備較強的規律思維和數據分析力量,仔細認真;

3.工作有激情,目標感強,具有良好的團隊合作精神。

崗位要求

年齡:28-35

所屬部門:市場運營部

匯報對象:總經理

下屬人數:58人

【第10篇】總經理執行助理（人力資源管理方面）崗位職責職位要求

職責描述：

任職資格：

1、本科及以上學歷；

2、對人事崗位職責職位要求方面有肯定的閱歷者優先考慮；

3、有責任心，能獨立完成內部人事相關工作；

4、反應靈敏、表達力量強，具有較強的溝通力量及交際技巧，具有親和力，形象氣質佳；

5、能夠嫻熟運用office及各種辦公軟件。

崗位職責：

1、負責部門人事方面資源的整理、整合；

2、根據部門階段性崗位職責職位要求方案，管理網絡崗位職責職位要求端口，完成人才的信息收集、初步篩選等；

3、通過邀約，支配面試者到公司參與面試，進行簡潔的初試及組織筆試，并追蹤通知應聘者復試；

4、幫助新人預備入司資料，追蹤新人培訓狀況，關心新人辦理入司手續。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作閱歷

【第11篇】人力資源部總經理助理崗位職責任職要求

人力資源部總經理助理崗位職責

208011人力資源部總經理助理1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學歷;

2、具有5年(含)以上金融機構聘請工作閱歷;兼具獵頭及銀行閱歷優先

3、有較好的溝通協調力量，熟識相關辦公軟件應用;

4、能夠高效率、高質量地完成本崗位的工作內容，能夠較好地完成領導交辦的各項工作;

1、負責分支行人員聘請工作，完成分行下達的聘請指標;

2、策劃活動方案，推動全員開展內部推舉活動;

3、拓展聘請渠道，大力挖掘同業優秀人才;

4、完成總分行交待的其他工作。1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學歷;

2、具有5年(含)以上金融機構聘請工作閱歷;兼具獵頭及銀行閱歷優先

3、有較好的溝通協調力量，熟識相關辦公軟件應用;

4、能夠高效率、高質量地完成本崗位的工作內容，能夠較好地完成領導交辦的各項工作;

【第12篇】人力資源總經理助理崗位職責

人力資源助理總經理/副總32-40歲,統招本科以上學歷,管理類專業,8年以上工作閱歷,3年以上同等崗位閱歷,豐富的房地產行業人力資源管理閱歷,擅長聘請、培訓、人力資源規劃領域。32-40歲,統招本科以上學歷,管理類專業,8年以上工作閱歷,3年以上同等崗位閱歷,豐富的房地產行業人力資源管理閱歷,擅長聘請、培訓、人力資源規劃領域。

【第13篇】人力資源部總經理崗位職責任職要求

人力資源部總經理崗位職責

人力資源部總經理1、依據公司經營進展戰略，制定并完善人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程;

2、負責公司的人力資源配置與管理、關鍵人才的培育與隊伍建設;

3、負責公司的績效與薪酬激勵體系建設、管理;

4、負責公司的員工培訓體系建設與管理;

5、負責公司的員工關系管理及企業文化建設;

6、負責公司的人力資源成本掌握工作，優化人員結構，提高人員整體素養;

7、為經營決策和重大人事決策供應專業建議和管理信息支持，實施人事管理制度、流程。1、依據公司經營進展戰略，制定并完善人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程;

2、負責公司的人力資源配置與管理、關鍵人才的培育與隊伍建設;

3、負責公司的績效與薪酬激勵體系建設、管理;

4、負責公司的員工培訓體系建設與管理;

5、負責公司的員工關系管理及企業文化建設;

6、負責公司的人力資源成本掌握工作，優化人員結構，提高人員整體素養;

7、為經營決策和重大人事決策供應專業建議和管理信息支持，實施人事管理制度、流程。

人力資源部總經理崗位

【第14篇】人力資源中心總經理崗位職責

集團人力資源中心總經理本科以上學歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長聘請,有大批量組建團隊閱歷。本科以上學歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長聘請,有大批量組建團隊閱歷。

【第15篇】人力資源部總經理助理崗位職責內容

1.負責協作人力資源總經理,負責聘請、±咨訓、考核、薪酬管理、福利、員工關系、企業文化建設等工作。

2.負責實施公司重點項目、各部門間協調等工作。

3.負責上級交辦的其他工作。

【第16篇】人力資源總經理助理崗位職責任職要求

人力資源總經理助理崗位職責

總經理助理/人力資源總監任職條件:

1、30-45歲、男女不限、本及科以上學歷、企業管理或人力資源管理及相關專業畢業。

2、從事人力資源管理工作10年以上，任職人力資源經理/總監或運營經理/總監崗位工作5年i上。

3、精通企組織建設與進展，管理架構搭建;精通人力資源規劃及人力資源各模塊管理和實操(尤其精通人員聘請和薪酬績效管理)。

4、嫻熟企業工作分析、管理體系(管理制度、工作標準、作業流程)的建立、培訓和推動、落地執行。

5、具有極強的組織和溝通協調力量、具有高度的大局觀;具有良好的職業操守和心態。

6、具有良好人寫作水平和語言表達力量;精通會議管理。

崗位職責:

1、參加公司的經營進展方向制定和公司戰略規劃的制定;主導公司年度經營目標方案的制定。

2、幫助總經理跟進公司日常各項工作的運營。

3、負責督導跟進公司人力資源全面工作，跟進財務工作進度。

4、組織和主導主持公司管理睬議、紀要和跟進會議決議。

5、負責跟進總經理布置的專項工作。

6、完成總經理交辦的其他工作。

具備技能:

1、寫作技能。

2、電腦辦公軟件。

3、企業管理系統(金蝶財務管理系統、人事管理系統、erp等)。任職條件:

1、30-45歲、男女不限、本及科以上學歷、企業管理或人力資源管理及相關專業畢業。

2、從事人力資源管理工作10年以上，任職人力資源經理/總監或運營經理/總監崗位工作5年i上。

3、精通企組織建設與進展，管理架構搭建;精通人力資源規劃及人力資源各模塊管理和實操(尤其精通人員聘請和薪酬績效管理)。

4、嫻熟企業工作分析、管理體系(管理制度、工作標準、作業流程)的建立、培訓和推動、落地執行。

5、具有極強的組織和溝通協調力量、具有高度的大局觀;具有良好的職業操守和心態。

6、具有良好人寫作水平和語言表達力量;精通會議管理。

崗位職責:

1、參加公司的經營進展方向制定和公司戰略規劃的制定;主導公司年度經營目標方案的制定。

2、幫助總經理跟進公司日常各項工作的運營。

3、負責督導跟進公司人力資源全面工作，跟進財務工作進度。

4、組織和主導主持公司管理睬議、紀要和跟進會議決議。

5、負責跟進總經理布置的專項工作。

6、完成總經理交辦的其他工作。

具備技能:

1、寫作技能。

2、電腦辦公軟件。

3、企業管理系統(金蝶財務管理系統、人事管理系統、erp等)。

人力資源總經理助理崗位

【導語】資源總經理崗位職責怎么寫受歡迎？本為整理了16篇優秀的資源總經理崗位職責范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應范文。以下是我為大家收集的資源總經理崗位職責，僅供參考，盼望對您有所關心。

名目

【第1篇】人力資源總經理崗位職責

人力資源總經理1、依據公司進展戰略,制定和優化公司人力資源戰略、策略和舉措;

2、年度的重點工作內容為確保公司業務進展需要人力資源供應和參加公司機制建設;

3、依據公司人力資源進展需要,優化和完善現有公司各項人力資源管理制度;

4、依據市場和企業進展的要求調控組織內部薪酬策略和績效管理體系XX和機制創新;

5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個專業以上模塊,1、依據公司進展戰略,制定和優化公司人力資源戰略、策略和舉措;

2、年度的重點工作內容為確保公司業務進展需要人力資源供應和參加公司機制建設;

3、依據公司人力資源進展需要,優化和完善現有公司各項人力資源管理制度;

4、依據市場和企業進展的要求調控組織內部薪酬策略和績效管理體系XX和機制創新;

5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個專業以上模塊,

【第2篇】人力資源部副總經理崗位職責任職要求

人力資源部副總經理崗位職責

崗位職責

一、薪酬績效管理

公司薪酬體系建設、修訂完善;

省公司、分公司、職能部門年度績效目標制定;

經理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估;

績效面談的組織實施;

省公司、分公司績效實施的支撐、監督、指導

二、人事管理

經理助理及以上人員儲備梯隊建設;

新區域、新業務人員的調配;

經理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施;

人事管理制度的建設、完善;

hr系統的建設，監督指導各單位使用。

三、企業文化管理

企業文化綱領的規范、推廣;

企業文化落地實施方案的建設、實施;

企業文化宣揚載體建設(網站、微信、期刊);

企業文化案例的收集、整理、宣揚推廣;

員工企業文化培訓;

通信員隊伍建設、培訓。

任職資格

全日制本科及以上學歷;

人力資源管理專業、工商管理、心理學、企業管理專業;

精通人力資源6大模塊，熟識勞動用工相關法律法規、熟識社保、公積金、工傷等相關政策規定，熟識財務基本學問;

8年以上人力資源相關工作閱歷，5年以上通信行業人力資源管理閱歷;

具備優秀的公文寫作力量、人際關系力量、人際溝通力量、方案力量，良好的沖突處理力量、組織力量、關注細節力量，做事干練、嚴守機密、主動樂觀。崗位職責

一、薪酬績效管理

公司薪酬體系建設、修訂完善;

省公司、分公司、職能部門年度績效目標制定;

經理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估;

績效面談的組織實施;

省公司、分公司績效實施的支撐、監督、指導

二、人事管理

經理助理及以上人員儲備梯隊建設;

新區域、新業務人員的調配;

經理助理及以上人員競聘、選聘的組織實施;

人事管理制度的建設、完善;

hr系統的建設，監督指導各單位使用。

三、企業文化管理

企業文化綱領的規范、推廣;

企業文化落地實施方案的建設、實施;

企業文化宣揚載體建設(網站、微信、期刊);

企業文化案例的收集、整理、宣揚推廣;

員工企業文化培訓;

通信員隊伍建設、培訓。

任職資格

全日制本科及以上學歷;

人力資源管理專業、工商管理、心理學、企業管理專業;

精通人力資源6大模塊，熟識勞動用工相關法律法規、熟識社保、公積金、工傷等相關政策規定，熟識財務基本學問;

8年以上人力資源相關工作閱歷，5年以上通信行業人力資源管理閱歷;

具備優秀的公文寫作力量、人際關系力量、人際溝通力量、方案力量，良好的沖突處理力量、組織力量、關注細節力量，做事干練、嚴守機密、主動樂觀。

人力資源部副總經理崗位

【第3篇】人力資源部總經理助理崗位職責

人力資源部總經理助理職責描述:

1.幫助人力資源總部總經理制訂人力資源戰略,人力資源規劃;

2.幫助人力資源總部總經理依據人力資源戰略、人力資源規劃,制訂和實施各項相關人力資源方案;

3.幫助人力資源總部總經理建立健全組織進展管理體系、包括組織設計、組織變革、組織管理;

4.幫助人力資源總部總經理制訂各項人力資源管理制度的;

5.幫助人力資源部總經理處理日常部門事務。

任職要求:

1.國內外高校討論生及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業優先;

2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關的工作閱歷;

3.嫻熟電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網絡學問;

4.具備較強的文字撰寫力量和較強的溝通協調以及語言表達力量;

5.責任感強,忠實度高,踏實穩重,性格隨和。職責描述:

1.幫助人力資源總部總經理制訂人力資源戰略,人力資源規劃;

2.幫助人力資源總部總經理依據人力資源戰略、人力資源規劃,制訂和實施各項相關人力資源方案;

3.幫助人力資源總部總經理建立健全組織進展管理體系、包括組織設計、組織變革、組織管理;

4.幫助人力資源總部總經理制訂各項人力資源管理制度的;

5.幫助人力資源部總經理處理日常部門事務。

任職要求:

1.國內外高校討論生及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業優先;

2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關的工作閱歷;

3.嫻熟電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網絡學問;

4.具備較強的文字撰寫力量和較強的溝通協調以及語言表達力量;

5.責任感強,忠實度高,踏實穩重,性格隨和。

【第4篇】人力資源副總經理崗位職責任職要求

人力資源副總經理崗位職責

人力資源副總經理作職責

1、負責集團下屬主要是非地產板塊高端人才聘請，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、選擇、維護和完善聘請渠道，收集、調研、選擇聘請供應商，并進行動態管理，完成聘請業績指標;

3、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發放等;

4、負責定期的聘請報告總結及分析以及短期聘請策略的制定等;

任職資格

1、統招本科以上學歷。具有高端人才聘請閱歷者優先考慮;

2、熟識各種聘請渠道、測評工具和面試技巧，推斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

3、知名企業人力一把手、人力資源總監(全模塊負責人)，必需有多年聘請實戰閱歷，行業不限。作職責

1、負責集團下屬主要是非地產板塊高端人才聘請，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、選擇、維護和完善聘請渠道，收集、調研、選擇聘請供應商，并進行動態管理，完成聘請業績指標;

3、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發放等;

4、負責定期的聘請報告總結及分析以及短期聘請策略的制定等;

任職資格

1、統招本科以上學歷。具有高端人才聘請閱歷者優先考慮;

2、熟識各種聘請渠道、測評工具和面試技巧，推斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

3、知名企業人力一把手、人力資源總監(全模塊負責人)，必需有多年聘請實戰閱歷，行業不限。

人力資源副總經理崗位

【第5篇】人力資源部副總經理崗位職責

1.負責實施公司人力資源規劃。

2.負責實施公司人才儲備方案、績效管理及績效考核方法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。

3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備方案，領導完成工資核算、人員聘請、檔案管理、福利待遇安排管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。

4.負責上級交辦的其他工作。

【第6篇】人力資源部總經理崗位職責－人壽保險

1.負責制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策供應建議和信息支持。

2.負責組織推動公司人力資源戰略的執行。

3.負責人力資源中各項事務的執行,包括聘請、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

4.負責人力資源部內部的組織管理。

5.負責公司黨務工作的全面開展。

【第7篇】人力資源副總經理崗位職責

人力資源副總經理高晟財寶控股集團有限公司高晟財寶控股集團有限公司,高晟財寶,高晟財寶控股,高晟財寶集團,高晟職責描述:

1.依據公司進展目標及內外部需求,建立人力資源進展規劃。

2.依據公司短期和長期進展需求,準時進行人員聘請和人才儲備。

3.負責公司勞資管理,并按績效考核狀況實施獎罰。

4.依據市場的進展,定期評估企業架構、部門職能和工作流程。

5.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

6.負責處理員工勞動關系。

7.完成公司交付的其他任務。

任職要求:

1.全模塊管理,全日制統招本科以上學歷;5年以上大型企業工作的閱歷;

2.有責任心,良好的溝通表達力量;

3.熟識人力資源管理各項實務的操作流程,熟識國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用。

4.抗壓力量強,良好的團隊協作力量;

5.有金融從業背景者優先。

【第8篇】人力資源部總經理崗位職責

人力資源部總經理1、依據公司的戰略進展方向,構建人力資源戰略規劃與績效體系,并督導下屬企業戰略的制訂與執行;

2、負責公司整體組織機構的搭建與設置,并依據公司進展需要,進行動態管理;

3、負責公司制度體系、運營機制的構建與推行,建立高效的制度化運營模式;

4、負責擬定公司人力的整體規劃策略,并對其組織實施進行指導與監督;

5、負責公司整體人力資源管理工作開展,設計、制定人力資源管理模式,并指導監督各模塊工作順當開展。1、依據公司的戰略進展方向,構建人力資源戰略規劃與績效體系,并督導下屬企業戰略的制訂與執行;

2、負責公司整體組織機構的搭建與設置,并依據公司進展需要,進行動態管理;

3、負責公司制度體系、運營機制的構建與推行,建立高效的制度化運營模式;

4、負責擬定公司人力的整體規劃策略,并對其組織實施進行指導與監督;

5、負責公司整體人力資源管理工作開展,設計、制定人力資源管理模式,并指導監督各模塊工作順當開展。

【第9篇】人力資源公司副總經理崗位職責

北京鴻鑫睿人力資源有限公司運營副總經理鴻鑫恒源股份有限公司鴻鑫恒源股份有限公司,鴻鑫恒源崗位職責:

1.負責鴻鑫hr俱樂部、北京鴻鑫睿智人力資源有限公司在東北(黑、吉、遼)、華北(蒙、京、津、冀、晉、魯)區域市場團隊綜合管理工作,整體團隊的搭建、戰略方向引導和業務支持;

2.統籌內外部資源,協作公司各業務線及項目執行,完成公司制定的指標;

3.進行市場調研與分析,討論同行、業界進展狀況,定期進行市場猜測及情報分析,為公司市場運營決策供應良好的依據。

任職要求:

1.全日制本科及以上學歷,有5年及以上綜合運營及管理閱歷;

2.嫻熟把握綜合管理及運營的方法和手段,具備較強的規律思維和數據分析力量,仔細認真;

3.工作有激情,目標感強,具有良好的團隊合作精神。

崗位要求

年齡:28-35

所屬部門:市場運營部

匯報對象:總經理

下屬人數:58人

【第10篇】總經理執行助理（人力資源管理方面）崗位職責職位要求

職責描述：

任職資格：

1、本科及以上學歷；

2、對人事崗位職責職位要求方面有肯定的閱歷者優先考慮；

3、有責任心，能獨立完成內部人事相關工作；

4、反應靈敏、表達力量強，具有較強的溝通力量及交際技巧，具有親和力，形象氣質佳；

5、能夠嫻熟運用office及各種辦公軟件。

崗位職責：

1、負責部門人事方面資源的整理、整合；

2、根據部門階段性崗位職責職位要求方案，管理網絡崗位職責職位要求端口，完成人才的信息收集、初步篩選等；

3、通過邀約，支配面試者到公司參與面試，進行簡潔的初試及組織筆試，并追蹤通知應聘者復試；

4、幫助新人預備入司資料，追蹤新人培訓狀況，關心新人辦理入司手續。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作閱歷

【第11篇】人力資源部總經理助理崗位職責任職要求

人力資源部總經理助理崗位職責

208011人力資源部總經理助理1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學歷;

2、具有5年(含)以上金融機構聘請工作閱歷;兼具獵頭及銀行閱歷優先

3、有較好的溝通協調力量，熟識相關辦公軟件應用;

4、能夠高效率、高質量地完成本崗位的工作內容，能夠較好地完成領導交辦的各項工作;

1、負責分支行人員聘請工作，完成分行下達的聘請指標;

2、策劃活動方案，推動全員開展內部推舉活動;

3、拓展聘請渠道，大力挖掘同業優秀人才;

4、完成總分行交待的其他工作。1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學歷;

2、具有5年(含)以上金融機構聘請工作閱歷;兼具獵頭及銀行閱歷優先

3、有較好的溝通協調力量，熟識相關辦公軟件應用;

4、能夠高效率、高質量地完成本崗位的工作內容，能夠較好地完成領導交辦的各項工作;

【第12篇】人力資源總經理助理崗位職責

人力資源助理總經理/副總32-40歲,統招本科以上學歷,管理類專業,8年以上工作閱歷,3年以上同等崗位閱歷,豐富的房地產行業人力資源管理閱歷,擅長聘請、培訓、人力資源規劃領域。32-40歲,統招本科以上學歷,管理類專業,8年以上工作閱歷,3年以上同等崗位閱歷,豐富的房地產行業人力資源管理閱歷,擅長聘請、培訓、人力資源規劃領域。

【第13篇】人力資源部總經理崗位職責任職要求

人力資源部總經理崗位職責

人力資源部總經理1、依據公司經營進展戰略，制定并完善人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程;

2、負責公司的人力資源配置與管理、關鍵人才的培育與隊伍建設;

3、負責公司的績效與薪酬激勵體系建設、管理;

4、負責公司的員工培訓體系建設與管理;

5、負責公司的員工關系管理及企業文化建設;

6、負責公司的人力資源成本掌握工作，優化人員結構，提高人員整體素養;

7、為經營決策和重大人事決策供應專業建議和管理信息支持，實施人事管理制度、流程。1、依據公司經營進展戰略，制定并完善人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程;

2、負責公司的人力資源配置與管理、關鍵人才的培育與隊伍建設;