公司全套職位說明書模板

1、21人事檔案管理員職位說明書職業名稱人事檔案管理員文件編號GZSM-D06編制核準生效日期基本資料職務名稱職員所屬部門人力資源部直接上級職位經理定員人數1人轄員人數直接下級職位職位關系可直接晉升的職位部門經理可晉升至此的職位可相互輪換的職位本部門其他職員工作說明1工作概要負責控股公司員工的檔案管理；負責控股公司員工的調離及辭退工作。工作內容類別內容考核標準1全權根據部門工作計劃，制定個人工作計劃；負責控股公司員工的檔案管理；負責控股公司員工的調離及辭退工作；完成經理交辦的其他工作。工作績效評估。2承辦3報審后承辦4配合配合其他部門與人力資源有關的工作。于其他部門合作的記錄是否良好。5其他任職資

2、格1學歷要求最低學歷要求專業要求大學本科檔案管理類專業2業務培訓要求培訓內容培訓期限人力資源管理培訓。3工作經驗要求有2年以上相關工作經驗；要求有檔案管理工作經歷4個性特征要求具有謹慎、認真、負責的工作態度；具有較高親和力；善于與人溝通；性格開朗，待人熱情。5其他要求20人力資源部經理職位說明書職業名稱人力資源部經理文件編號GZSM-C02編制核準生效日期基本資料職務名稱經理所屬部門人力資源部直接上級職位副總裁定員人數1人轄員人數4人直接下級職位部門職員職位關系可直接晉升的職位副總裁可晉升至此的職位本部門職員可相互輪換的職位辦公室主任工作說明1工作概要負責公司組織機構各項人事管理事宜；研究制訂

3、組織方案，明確各部門及各層級的權責劃分；擬訂、解釋及推行公司人事政策，計劃及人事管理制度；促進公司與員工間關系的和諧，并進行人力分析，辦理人員培訓、訓練，以加強公司人力資源的有效運用。工作內容類別內容考核標準1全權根據公司發展計劃，制定部門工作計劃并且全面負責本部門的工作；編制本部門年度預算方案；制定年度人力資源計劃；制定公平合理的工資和獎金制度；處理勞工關系方面的糾紛和事務；定期對員工的工作狀況進行調查；根據情況提供公司員工的調整方案；對各個部門的人力資源使用提出建議。工作績效評估。部門內部工作質量和效率。本部門與公司其他部門工作協調程度。2承辦根據副總裁的安排，進行人員的招聘和培訓；承辦副

4、總裁交辦的其他工作。工作績效評估。3報審后承辦4配合配合其他部門與人力資源有關的工作。與其他部門合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學歷要求最低學歷要求專業要求大學本科管理類、人事類專業(最好人力資源專業)2業務培訓要求培訓內容培訓期限高級管理課程培訓；人力資源管理培訓。3工作經驗要求有5年以上相關工作經驗；要求有人力資源部門的工作經歷。4個性特征要求具有良好的人際關系，善于協調各種關系；具有較高親和力；善于與人溝通；性格開朗，待人熱情。5其他要求31會計職位說明書職業名稱會計文件編號GZSM-D15編制核準生效日期基本資料職務名稱職員所屬部門財務部直接上級職位經理定員人數2人轄員人數直接下級

5、職位職位關系可直接晉升的職位本部門經理可晉升至此的職位可相互輪換的職位出納工作說明1工作概要會計核算；費用控制；財務分析；財務計劃編制；會計稽核；會計檔案管理；納錄申報。工作內容類別內容考核標準1全權根據核對無誤的原始憑證編制會計憑證；根據會計憑證逐筆按時地登記銀行日記賬、有價證券、財務的增減，債權債務資本、收入費用、成本、財務成果等明細賬及總分類賬；對賬。根據會計核算要求，經常對會計賬簿記錄的有關數字與實物、貨幣資金、往來單位和個人進行相互核對，保證賬證相符，賬賬相符，賬實相符，每月根據銀行對賬單核對日記賬。發現問題及時解決，保證本公司資金財產的完整無缺；結賬。月末對本期發生的經濟業務活動和

6、財務狀況進行結賬；編制財務報告。按時編制月報表、季報表、年報表。反映企業的財務狀況和經營成果、資金的增減情況，稅金的繳納、各項財產物資的變動情況等；每季進行一次財務活動分析。為領導提供合法、真實、完整的會計信息，做好領導的參謀助手；按照國家統一的會計制度的規定，將全部報表報送本公司領導及財政稅務等部門；每月初按時向稅務申請報稅，繳納各種稅款(如營業稅、個人所得稅、房產稅、土地稅、車船稅等)；每月按期對會計憑證進行整理、編號、裝訂成冊，并歸入會計檔案；負責對會計檔案(會計憑證、會計賬簿、會計報表、會計核算專業材料)的保管；負責財務印章的保管。工作績效評估；2承辦承辦領導交辦的其他工作。工作績效評

7、估。3報審后承辦4配合配合其他部門有關的工作。與其他部門合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學歷要求最低學歷要求專業要求大學本科財務、會計類專業，有會計師從業資格證書2業務培訓要求培訓內容培訓期限管理課程培訓。3工作經驗要求有3年以上財務工作經驗。4個性特征要求具有良好的人際關系，善于協調各種關系；工作嚴謹、認真負責。5其他要求14信息搜集員職位說明書職業名稱信息搜集員文件編號GZSM-D11編制核準生效日期基本資料職務名稱職員所屬部門辦公室直接上級職位經理定員人數1人轄員人數直接下級職位職位關系可直接晉升的職位可晉升至此的職位可相互輪換的職位工作說明1工作概要信息收集、整理、管理、發布，并定

8、期提供信息簡報。工作內容類別內容考核標準1全權根據部門工作計劃，制定個人工作計劃；負責行業、政策等信息收集、整理、管理、發布；負責將檔案文檔、制度等資料(非保密)在內部網絡共享，供相關部門查詢；定期提供包含政策、行業信息的信息簡報，為其他部門提供參考和依據。工作績效評估。2承辦承辦部門經理交辦的其他工作。工作績效評估。3報審后承辦4配合配合其他部門有關的工作。與他人合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學歷要求最低學歷要求專業要求大學本科信息管理等相關專業2業務培訓要求培訓內容培訓期限3工作經驗要求有2年以上相關工作經驗。4個性特征要求強烈的責任心；熱情、樂于助人。5其他要求27黨委辦公室主任職

9、位說明書職業名稱黨委辦公室主任文件編號GZSM-C04編制核準生效日期基本資料職務名稱主任所屬部門黨委辦公室直接上級職位副總裁定員人數1人轄員人數2人直接下級職位部門職員職位關系可直接晉升的職位副總裁可晉升至此的職位本部門職員可相互輪換的職位工作說明1工作概要在控股公司黨委的直接領導和上級有關部門的指導下，認真貫徹落實中央、市委的方針政策和黨委的各項決議、決定；負責黨委文件的起草和文件、印章的管理；負責黨委各種會議的組織籌備、實施工作；負責基層黨組織、思想、作風建設；辦理黨組織的設置和調整審批工作；制定并組織實施黨員干部教育培訓計劃；做好黨員發展、審批工作；負責起草制定控股公司精神文明建設規劃

10、和思想政治工作意見，指導所屬企業黨組織開展精神文明創建活動。工作內容類別內容考核標準1全權在控股公司黨委的直接領導和上級有關部門的指導下，認真貫徹落實中央、市委的方針政策和黨委的各項決議、決定；負責黨委文件的起草和文件、印章的管理；負責黨委各種會議的組織籌備、實施工作；負責基層黨組織、思想、作風建設；辦理黨組織的設置和調整審批工作；制定并組織實施黨員干部教育培訓計劃；做好黨員發展、審批工作；負責起草制定控股公司精神文明建設規劃和思想政治工作意見，指導所屬企業黨組織開展精神文明創建活動；參與控股公司管理人員的任免、考察、考核、推薦選拔和培養工作；協調工會、共青團和女工及計劃生育工作；加強調查研究

11、，為黨委科學決策提供信息，及時總結經驗、樹立典型、推廣先進；負責黨費的收繳、使用和管理工作； 負責政工人員的職稱評審工作。工作績效評估。部門內部工作質量和效率。本部門與公司其他部門工作協調程度2承辦承辦副總裁交辦的其他工作。工作績效評估。3報審后承辦4配合配合其他部門有關的工作。與其他部門合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學歷要求最低學歷要求專業要求大學專科2業務培訓要求培訓內容培訓期限管理課程培訓。3工作經驗要求有多年黨組織工作經驗。4個性特征要求具有良好的人際關系，善于協調各種關系；具有較高親和力；善于與人溝通；性格開朗，待人熱情。5其他要求34 內部審計員職位說明書職業名稱戰略研究員文

12、件編號GZSM-D17編制核準生效日期基本資料職務名稱職員所屬部門審計部直接上級職位經理定員人數1人轄員人數直接下級職位職位關系可直接晉升的職位審計部經理可晉升至此的職位可相互輪換的職位外部審計崗位職員工作說明1工作概要具體負責對控股公司內部進行審計。工作內容類別內容考核標準1全權(1) 根據部門工作目標，制定個人工作目標和計劃；(2) 向上級領導機關和上級審計部門報告審計工作，完成其委托的審計任務；(3) 對侵占國有資產，損害國家利益，損害投資者利益及違反國家財經法紀和公司規章的行為進行專項審計。工作績效評估。2承辦承辦領導交辦的其他工作。工作績效評估。報審后承辦4配合配合其他部門有關的工作

13、。與其他部門合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學歷要求最低學歷要求專業要求大學本科財會、會計類專業2業務培訓要求培訓內容培訓期限管理課程培訓3工作經驗要求有3年以上審計工作經驗。4個性特征要求具有良好的人際關系，善于協調各種關系；工作嚴謹、認真負責；為人正直，誠實，有信用，具有較強的責任感。5其他要求出納員職務說明書一、基本資料 資料編號：財0041、職務名稱：出納員2、直接上級：財務經理3、所屬部門：財務中心4、工資等級：C系列四等5、工資水平：6、分析日期：99。47、轄員人數： 8、定員人數：1人9、工作性質：服務人員10、分析人員：11、批準人：二、工作內容1、工作概要主要負責公司日

14、常的現金收支管理、現金日記帳管理、公司工資及福利核算，費用的統計及分析2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、時間消耗）編號工作內容及職責權限耗時（%）1234567認真執行現金管理制度。嚴格執行庫存現金限額，本公司現金限額為RMB5000元，超過部分必須及時送存銀行，不得坐支現金，不得以白條抵沖現金。建立、健全現金的記帳、銀行存款日記帳，嚴格審核現金收付憑證，現金必須做到日清月結，銀行存款必須每日編制調節表。嚴格支票管理制度，對支票收、領建立支票收領登記簿，責任落實到具體經辦人員，使用支票必須按規定填寫支票領取單，經業務部門主管、總會計師、總經理簽字后方可到財務中心辦理手續。協助總會計師

15、編制每日資金流量表，銀行存款調節表。總會計師交辦的其他各項工作。公司工資及福利核算，費用統計分析。執行負責 負責負責協助執行工作關系：所施監督在規定的權限內，自行處理有關工作。遇重要的事情，須請示主管。所受監督受部門主管的監督職位關系可直接升遷的職位部門經理可相互轉換的職位會計、信用管理、比價員、出納可升遷至此的職位任職資格：所需學歷及專業最低學歷 專業其他說明大專或同等學歷會計其他專業同等學歷也可所需技能培訓（方可上崗）培訓時間培訓科目三個月出納知識、會計、企業文化、所需經驗一年以上相關工作經驗，有會計或經濟管理初級以上專業職稱。一般能力項目激勵能力計劃能力人際關系協調能力實施能力信息能力公

16、共關系沖突管理組織人事指導能力領導能力溝通能力需求程度（滿分為5）33333333基本素質認同公司的企業文化和經營理念。為人正直，作風正派，自率能力強，有很強的團隊合作精神。嚴格遵守公司各項規章制度。個性特征1有責任心2性格沉穩、辦事老練3善于協調、善于溝通4細致、耐心5心胸開闊體能要求：身體健康，能承受快節奏、滿負荷的工作，能保證隨時加班。四、工作場所：工作時間工作環境和條件工作均衡性早9：00-晚5：30經常加班室內比較忙碌五、考核標準：工作績效：1）工作質量：2）工作數量2、工作態度：3、工作能力：4、專業知識：5、責任心6、發展潛力7、企業文化8、協調合作9、品德言行10、成本意識從以

17、上十個方面來考核六、備注：直接上級： 該職務執行人：年 月 日32出納職位說明書職業名稱出納文件編號GZSM-D16編制核準生效日期基本資料職務名稱出納所屬部門財務部直接上級職位經理定員人數1人轄員人數直接下級職位職位關系可直接晉升的職位經理可晉升至此的職位可相互輪換的職位會計工作說明1工作概要根據國家有關財務制度和公司現金管理制度，嚴格把關公司的每一筆收支，并做好有關憑證。工作內容類別內容考核標準1全權嚴格遵守現金管理制度，按照銀行核定的庫存現金限額保存一定的現金；現金的支出，要嚴格按照支出的審批程序，根據經審核、批準的原始憑證支付現金；及時編制會計記賬憑證；及時登錄現金、銀行日記賬，對日記

18、賬要日清月結。現金日記賬要及時核對，銀行日記賬要定期與銀行核對，及時清理未達賬項；負責公司物業管理費用的收繳工作；負責職工工資獎金的發放。熟悉收支工作程序、工作內容，能及時制作收支報表；賬實相符。2承辦根據經理的安排，辦理公司其他相關業務。工作績效評估。3報審后承辦4配合配合其他部門有關的工作。與他人合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學歷要求最低學歷要求專業要求大學本科(有豐富工作經驗者可適當放寬)財會專業2業務培訓要求培訓內容培訓期限會計法、企業會計準則培訓；財務會計制度培訓。3工作經驗要求有2年以上財務工作經驗；具有現金管理和銀行結算業務方面的知識，熟悉各項費用標準。4個性特征要求辦事認

19、真、嚴謹；意志堅定，能夠堅持原則；有較強的自我約束能力；為人正直，誠實，有信用，具有較強的責任感。5其他要求17制度管理員職位說明書職業名稱制度管理員文件編號GZSM-D03編制核準生效日期基本資料職務名稱職員所屬部門辦公室直接上級職位主任定員人數1人轄員人數直接下級職位職位關系可直接晉升的職位部門經理可晉升至此的職位可相互輪換的職位本部門其他崗位工作說明1工作概要負責檢查控股公司各種規章制度的執行情況及新增日常管理制度的起草工作；負責控股公司ISO 9000管理。工作內容類別內容考核標準1全權根據部門工作計劃，制定個人工作計劃；負責檢查控股公司各種規章制度的執行情況；負責新增日常管理制度的起

20、草工作；負責控股公司ISO 9000管理；(5) 完成領導交辦的其他任務。工作績效評估。2承辦3報審后承辦4配合根據經理要求，配合其他部門的正常工作；完成本部門的任務，與其他有關方面建立并保持必要的聯系與他人合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學歷要求最低學歷要求專業要求大學專科2業務培訓要求培訓內容培訓期限相關技能培訓。3工作經驗要求有2年以上制度管理工作經驗。4個性特征要求辦事認真，踏實肯干；善于與人溝通，協調能力強；為人正直，誠實，有信用，具有較強的責任感。5其他要求11副總裁（業務）職位說明書職業名稱副總裁（業務）文件編號GZSM-B02編制核準生效日期基本資料職務名稱副總裁所屬部門直

21、接上級職位總裁定員人數1人轄員人數3人直接下級職位部門經理職位關系可直接晉升的職位總裁可晉升至此的職位部門經理可相互輪換的職位副總裁（綜合管理）工作說明1工作概要協助總裁組織實施董事會決議或執行委員會決議；負責資本經營部、財務部、審計部日常管理工作。工作內容類別內容考核標準1全權根據公司的發展計劃，制定所負責部門的總體工作計劃； 負責資本經營部、財務部、審計部日常管理工作；負責重大投資、重組、審計項目的組織、協調、實施；向總裁提請部門經理人員；協助總裁擬訂公司內部管理機構設置方案；協助總裁擬訂公司的規章制度；協助總裁執行和檢查落實董事會做出的各項工作決定；簽署日常行政、業務文件。所屬各部門的工

22、作效率。2承辦根據總裁的安排，管理公司業務；總裁授權處理的其他重要事項。負責部門的績效水平。3報審后承辦4配合5其他協調各職能部門的關系，使有效開展工作；負責協助總裁處理公司重大突發事件。負責部門的績效水平。任職資格1學歷要求最低學歷要求專業要求碩士經濟、管理類2培訓要求培訓內容培訓期限高級經營管理課程培訓；3工作經驗要求具備5年以上企業管理等相關工作經驗；從事過高層管理工作，具有豐富的管理經驗和較高的管理水平。4個性特征要求具有良好的人際關系能力，善于與人溝通；具有敏銳的頭腦和良好的判斷力；意志堅定，有很強的自信心；善于平衡各種利益關系；有較強的決策能力；為人正直，誠實，有信用，具有較強的責

23、任感。5其他要求10.副總裁（綜合管理）職位說明書職業名稱副總裁（綜合管理）文件編號GZSM-B02編制核準生效日期基本資料職務名稱副總裁所屬部門直接上級職位總裁定員人數1人轄員人數3人直接下級職位部門經理職位關系可直接晉升的職位總裁可晉升至此的職位部門經理可相互輪換的職位副總裁（業務）工作說明1工作概要協助總裁組織實施董事會決議或執行委員會決議；具體負責辦公室、人力資源部、戰略規劃部的日常管理工作。工作內容類別內容考核標準1全權根據公司的發展計劃，制定所負責部門的總體工作計劃；負責公司辦公室、人力資源部、戰略規劃部的日常工作；向總裁提請部門經理人員；協助總裁擬訂公司內部管理機構設置方案；協助

24、總裁擬訂公司的規章制度；協助總裁執行和檢查落實董事會做出的各項工作決定；簽署日常行政、業務文件。所屬各部門的工作效率。2承辦根據總裁的安排，管理公司業務；總裁授權處理的其他重要事項。負責部門的績效水平。3報審后承辦4配合5其他協調各職能部門的關系，使有效開展工作；負責協助總裁處理公司重大突發事件。負責部門的績效水平。任職資格1學歷要求最低學歷要求專業要求碩士經濟、管理類2培訓要求培訓內容培訓期限高級經營管理課程培訓；3工作經驗要求具備5年以上企業管理等相關工作經驗；從事過高層管理工作，具有豐富的管理經驗和較高的管理水平。4個性特征要求具有良好的人際關系能力，善于與人溝通；具有敏銳的頭腦和良好的

25、判斷力；意志堅定，有很強的自信心；善于平衡各種利益關系；有較強的決策能力；為人正直，誠實，有信用，具有較強的責任感。5其他要求12辦公室主任職位說明書職業名稱辦公室主任文件編號GZSM-C01編制核準生效日期基本資料職務名稱主任所屬部門辦公室直接上級職位副總裁定員人數1人轄員人數7人直接下級職位部門職員職位關系可直接晉升的職位副總裁可晉升至此的職位部門職員可相互輪換的職位工作說明1工作概要負責辦理公司各項行政管理事宜；包括辦公、文書、公關、后勤及其他一系列的事務性工作。工作內容類別內容考核標準1全權依據公司經營計劃，并配合公司總目標，制定本部門目標及工作計劃并全面負責本部門的工作；負責本部門年

26、度預算的編制；協調各部門之間關系；辦理與物業部門的有關事宜，為員工提供一個良好的工作環境；合理分配所屬文員、司機及其他后勤人員的工作，為其他部門提供滿意的服務；其他職權范圍內的工作。工作績效評估；部門內部工作質量和效率；本部門與公司其他部門工作協調程度。2承辦根據副總裁的安排，管理公司有關業務；承辦副總裁要求的其他工作。工作績效評估。3報審后承辦4配合根據公司要求，配合其他部門的正常工作；為完成本部門的任務，與其他有關方面建立并保持必要的聯系。與他人合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學歷要求最低學歷要求專業要求大學本科不限2業務培訓要求培訓內容培訓期限高級經營管理課程培訓；3工作經驗要求有5

27、年以上相關工作經驗；從事過較高層次的領導工作，有一定的管理經驗和管理水平。4個性特征要求辦事認真，踏實肯干；善于與人溝通，協調能力強；性格開朗，待人熱情；為人正直，誠實，有信用，具有較強的責任感。5其他要求18協調員職位說明書職業名稱協調員文件編號GZSM-D04編制核準生效日期基本資料職務名稱職員所屬部門辦公室直接上級職位主任定員人數1人轄員人數直接下級職位職位關系可直接晉升的職位部門經理可晉升至此的職位可相互輪換的職位本部門其他崗位工作說明1工作概要受控股公司領導委托，協調公司部門之間的工作關系；負責控股公司企業文化、公共關系的管理。工作內容類別內容考核標準1全權根據部門工作計劃，制定個人

28、工作計劃；受控股公司領導委托，協調公司部門之間的工作關系；負責控股公司企業文化的建設、管理；負責控股公司公共關系的管理；完成領導交辦的其他任務。工作績效評估。2承辦3報審后承辦4配合根據經理要求，配合其他部門的正常工作；完成本部門的任務，與其他有關方面建立并保持必要的聯系與他人合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學歷要求最低學歷要求專業要求大學專科2業務培訓要求培訓內容培訓期限相關技能培訓。3工作經驗要求有2年以上相關工作經驗。4個性特征要求辦事認真，踏實肯干；善于與人溝通，協調能力強；為人正直，誠實，有信用，具有較強的責任感。5其他要求19后勤管理員職位說明書職業名稱后勤管理員文件編號GZS

29、M-D05編制核準生效日期基本資料職務名稱職員所屬部門辦公室直接上級職位主任定員人數1人轄員人數直接下級職位職位關系可直接晉升的職位部門經理可晉升至此的職位可相互輪換的職位本部門其他崗位工作說明1工作概要負責控股公司后勤服務及安全、紀律；負責控股公司行政費用管理。工作內容類別內容考核標準1全權根據部門工作計劃，制定個人工作計劃；負責控股公司后勤服務及安全、紀律；負責控股公司行政費用管理；完成領導交辦的其他任務。工作績效評估。2承辦3報審后承辦4配合根據經理要求，配合其他部門的正常工作；完成本部門的任務，與其他有關方面建立并保持必要的聯系與他人合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學歷要求最低學歷

30、要求專業要求大學專科2業務培訓要求培訓內容培訓期限相關技能培訓。3工作經驗要求有2年以上后勤管理工作經驗。4個性特征要求辦事認真，踏實肯干；善于與人溝通，協調能力強；為人正直，誠實，有信用，具有較強的責任感。5其他要求35. 外部審計員職位說明書職業名稱戰略研究員文件編號GZSM-D18編制核準生效日期一、基本資料職務名稱職員所屬部門審計部直接上級職位經理定員人數1人轄員人數直接下級職位職位關系可直接晉升的職位審計部經理可晉升至此的職位可相互輪換的職位內部審計崗位職員工作說明1工作概要具體負責對控股公司下屬集團公司進行審計。工作內容類別內容考核標準1全權(1) 根據部門工作目標，制定個人工作目

31、標和計劃；(2) 對下屬國有企業和控股企業的國有資產、負債、損益進行審計監督(3) 根據審計法、會計法和會計工作準則，對下屬企業的財務收支、年度財務報表、經理（廠長）經濟責任進行審計，對下屬企業的經濟活動進行監督。工作績效評估。2承辦承辦領導交辦的其他工作。工作績效評估。3報審后承辦4配合配合其他部門有關的工作。與其他部門合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學歷要求最低學歷要求專業要求大學本科財會、會計類專業2業務培訓要求培訓內容培訓期限管理課程培訓3工作經驗要求有3年以上審計工作經驗。4個性特征要求具有良好的人際關系，善于協調各種關系；工作嚴謹、認真負責；為人正直，誠實，有信用，具有較強的責

32、任感。5其他要求3.外部董事職位說明書職業名稱外部董事文件編號GZSM-A003編制核準生效日期基本資料職務名稱外部董事所屬部門董事會直接上級職位董事會主席定員人數2人轄員人數直接下級職位職位關系可直接晉升的職位可晉升至此的職位可相互輪換的職位工作說明1工作概要維護公司職工的正當權益，維護公司的利益，保證董事會決策的科學性。外部董事有表決權，但不在公司內部任職。工作內容類別內容考核標準1全權與職工進行充分的溝通，協調董事會與員工之間的關系；在涉及勞資關系、職工待遇等議案時，代表職工發表意見，并參加表決；根據公司的根本利益，對董事會其他議案進行表決；維護公司的根本利益，對公司經營管理進行監督。是

33、否反映了職工的意見，在董事會開會時是否維護了職工利益；是否嚴格按照公司法、公司章程規定行使職權。2承辦根據董事會要求，完成與勞資關系、職工待遇等有關的工作。工作績效評估。3報審后承辦4配合根據公司要求，配合其他董事的正常工作與他人合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學歷要求最低學歷要求專業要求大學本科不限2業務培訓要求培訓內容培訓期限高級管理培訓； 投資、資產管理培訓。3工作經驗要求要求有一定的管理經驗，曾經從事過與人交流較多的工作。4個性特征要求為人正直，誠實，有信用，具有較強的責任感；善于與人溝通，具有較好的人際關系能力；具有敏銳的頭腦和良好的判斷力；善于平衡各種關系，有解決矛盾沖突的能力

34、；處事客觀公正，在職工中有較好的信譽和較高的威望。5其他要求最好是與原有各利益方面有一定距離的員工擔任。33審計部經理職位說明書職業名稱審計部經理文件編號GZSM-C06編制核準生效日期基本資料職務名稱經理所屬部門審計部直接上級職位副總裁定員人數1人轄員人數2人直接下級職位本部門職員職位關系可直接晉升的職位副總裁可晉升至此的職位本部門職員可相互輪換的職位工作說明1工作概要具體負責對控股公司內部、下屬集團公司經濟活動的審計監督。工作內容類別內容考核標準1全權根據公司經營目標，制定本部門工作目標并且全面負責本部門的工作；貫徹執行國家審計法規，制定適合本企業的審計規范和審計工作細則；負責編制本部門的

35、年度預算；編制審計工作計劃，完成監事會、總裁下達的審計工作項目，編制審計報告；指導下屬企業的審計工作，定期召開審計工作會議，通報情況、交流經驗；配合資本運營部、財務部、人力資源部進行資產檢查，下屬集團及產權代表的考核。工作績效評估。部門內部工作質量和效率。本部門與公司其他部門工作協調程度。2承辦承辦領導交辦的其他工作。工作績效評估。3報審后承辦4配合配合其他部門有關的工作。與其他部門合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學歷要求最低學歷要求專業要求大學本科財務、會計類專業2業務培訓要求培訓內容培訓期限管理課程培訓。3工作經驗要求有5年以上審計工作經驗。4個性特征要求具有良好的人際關系，善于協調各

36、種關系；工作嚴謹、認真負責；為人正直，誠實，有信用，具有較強的責任感。5其他要求9.總裁職位說明書職業名稱總裁文件編號GZSM-B01編制核準生效日期基本資料職務名稱總裁所屬部門直接上級職位董事長定員人數1人轄員人數2人直接下級職位副總裁職位關系可直接晉升的職位董事長可晉升至此的職位副總裁可相互輪換的職位工作說明1工作概要組織實施董事會決議或執行委員會決議；負責公司日常經營工作。工作內容類別內容考核標準1全權主持公司的日常經營管理工作，組織實施董事會決議；組織實施公司年度投資計劃；擬訂公司內部管理機構設置方案；擬定公司的規章制度；全面執行和檢查落實董事會做出的各項工作決定；向董事會提請副總裁人

37、選；聘任或解聘各部門經理及以下人員；簽署日常行政、業務文件。是否嚴格按照公司法、公司章程規定行使職權；所屬各部門的工作效率。2承辦根據董事會的安排，管理公司業務。組織制定公司年度經營實施計劃，經董事會批準后，負責組織實施。董事會授權處理的其他重要事項。公司績效水平。3報審后承辦4配合5其他協調各職能部門的關系，使之有效地開展工作；負責處理公司重大突發事件。公司績效水平。任職資格1學歷要求最低學歷要求專業要求碩士經濟、管理類2培訓要求培訓內容培訓期限高級經營管理課程培訓；投資業務、資產管理培訓。3工作經驗要求具備5年以上企業管理等相關工作經驗；從事過高層管理工作，具有豐富的管理經驗和較高的管理水

38、平。4個性特征要求具有良好的人際關系能力，善于與人溝通；具有敏銳的頭腦和良好的判斷力；意志堅定，有很強的自信心；善于平衡各種利益關系；有較強的決策能力；為人正直，誠實，有信用，具有較強的責任感。5其他要求26戰略研究員職位說明書職業名稱戰略研究員文件編號GZSM-D12編制核準生效日期基本資料職務名稱職員所屬部門戰略策劃部直接上級職位經理定員人數2人轄員人數直接下級職位職位關系可直接晉升的職位經理可晉升至此的職位可相互輪換的職位工作說明1工作概要制定控股公司的發展戰略規劃，董事會通過后實施；制定控股公司的中長期經營計劃，董事會通過后實施；負責控股公司利潤分配方案和彌補虧損方案的制定，董事會通過

39、后實施；負責控股公司綜合計劃的制定，董事會通過后實施；負責集團公司戰略規劃的備案，并提出相應調整建議。工作內容類別內容考核標準1全權根據部門工作計劃，制定個人工作計劃；制定控股公司的發展戰略規劃，董事會通過后實施；制定控股公司的中長期經營計劃，董事會通過后實施；負責控股公司利潤分配方案和彌補虧損方案的制定，董事會通過后實施；負責控股公司綜合計劃的制定，董事局通過后實施；負責集團公司戰略規劃的備案，并提出相應調整建議。工作績效評估。2承辦承辦部門經理交辦的其他工作。工作績效評估。3報審后承辦4配合配合其他部門有關的工作。與其他部門合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學歷要求最低學歷要求專業要求碩

40、士經濟類、管理類2業務培訓要求培訓內容培訓期限3工作經驗要求有3年以上從事戰略研究工作經驗。4個性特征要求具有良好的人際關系，善于協調各種關系；具有敏銳的洞察力；具有較高親和力；善于與人溝通；性格開朗，待人熱情。5其他要求可以聘請外部戰略研究專家兼任。25戰略策劃部經理職位說明書職業名稱戰略策劃部經理文件編號GZSM-C03編制核準生效日期基本資料職務名稱經理所屬部門戰略策劃部直接上級職位副總裁定員人數1人轄員人數2人直接下級職位部門職員職位關系可直接晉升的職位副總裁可晉升至此的職位本部門職員可相互輪換的職位工作說明1工作概要制定控股公司的發展戰略規劃、中長期經營計劃，董事會通過后實施。工作內

41、容類別內容考核標準1全權根據公司發展計劃，制定部門工作計劃并且全面負責本部門的工作；負責制定本部門的年度預算方案；制定控股公司的發展戰略規劃、中長期經營計劃，上報總裁。工作績效評估。部門內部工作質量和效率。本部門與公司其他部門工作協調程度。2承辦承辦副總裁交辦的其他工作。工作績效評估。3報審后承辦4配合配合其他部門有關的工作。與其他部門合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學歷要求最低學歷要求專業要求碩士管理類2業務培訓要求培訓內容培訓期限高級管理課程培訓。3工作經驗要求有5年以上從事戰略研究工作經驗。4個性特征要求具有良好的人際關系，善于協調各種關系；具有敏銳的洞察力；具有較高親和力；善于與人

42、溝通；性格開朗，待人熱情。5其他要求2.執行董事職位說明書職業名稱執行董事文件編號GZSM-A002編制核準生效日期基本資料職務名稱執行董事所屬部門董事會直接上級職位董事會主席定員人數2人轄員人數直接下級職位職位關系可直接晉升的職位董事會主席可晉升至此的職位可相互輪換的職位工作說明1工作概要董事代表股東行使權力，參加董事會，以投票方式參與公司重大決策。2。工作內容類別內容考核標準1全權根據公司的根本利益，對董事會議案進行表決；按公司規定向董事會提交議案；維護公司的根本利益，對公司經營管理進行監督。是否嚴格按照公司法、公司章程規定行使職權。2承辦(1) 根據董事會的安排，管理公司業務； (2)

43、承辦董事會要求的其他工作。工作績效水平。3報審后承辦4配合根據公司要求，配合其他董事的正常工作與他人合作的記錄是否良好。5其他職資格1學歷要求最低學歷要求專業要求大學本科不限2業務培訓要求培訓內容培訓期限高級經營管理課程培訓； 投資培訓、資產管理業務。3工作經驗要求有5年以上豐富工作經驗；從事過較高層次的領導工作，有一定的管理經驗和管理水平。4個性特征要求具有敏銳的頭腦和良好的判斷力；意志堅定，有很強的自信心；有較強的決策能力；為人正直，誠實，有信用，具有較強的責任感。5其他要求22招培管理員職位說明書職業名稱招培管理員文件編號GZSM-D07編制核準生效日期基本資料職務名稱職員所屬部門人力資

44、源部直接上級職位經理定員人數1人轄員人數直接下級職位職位關系可直接晉升的職位部門經理可晉升至此的職位可相互輪換的職位本部門其他職員工作說明1工作概要定期對控股公司員工的工作狀況進行調查；負責控股公司員工的聘用；制定并實施控股公司員工的培訓計劃。工作內容類別內容考核標準1全權根據部門工作計劃，制定個人工作計劃定期對控股公司員工的工作狀況進行調查；負責控股公司員工的聘用；制定并實施控股公司員工的培訓計劃。工作績效評估。2承辦經理交辦的其他工作。3報審后承辦4配合配合其他部門與人力資源有關的工作。與其他部門合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學歷要求最低學歷要求專業要求大學本科企業管理類專業2業務培

45、訓要求培訓內容培訓期限人力資源管理培訓。3工作經驗要求有2年以上相關工作經驗；要求有人力資源管理工作經歷4個性特征要求具有良好的人際關系；具有較高親和力；善于與人溝通；性格開朗，待人熱情。5其他要求16文檔管理員職位說明書職業名稱文檔管理員文件編號GZSM-D02編制核準生效日期基本資料職務名稱職員所屬部門辦公室直接上級職位主任定員人數1人轄員人數直接下級職位職位關系可直接晉升的職位部門經理可晉升至此的職位可相互輪換的職位本部門其他崗位工作說明1工作概要負責公司各種文件的起草、文書及檔案的管理等工作。工作內容類別內容考核標準1全權根據部門工作計劃，制定個人工作計劃；負責文件及檔案的收發、登記、

46、交辦、運轉、催辦、立卷、歸檔工作；負責控股公司機要、保密工作；負責行政公文的擬寫和審核工作；負責印信管理工作；做好大事記的記載、整理工作；完成領導交辦的其他任務。工作績效評估。2承辦3報審后承辦4配合根據經理要求，配合其他部門的正常工作；為完成本部門的任務，與其他有關方面建立并保持必要的聯系與他人合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學歷要求最低學歷要求專業要求大學專科中文或文秘專業2業務培訓要求培訓內容培訓期限文秘檔案業務培訓。3工作經驗要求有2年以上文書工作經驗。4個性特征要求辦事認真，踏實肯干；善于與人溝通，協調能力強；為人正直，誠實，有信用，具有較強的責任感。5其他要求獨立董事職位說明書

47、職業名稱獨立董事文件編號GZSM-A004編制核準生效日期基本資料職務名稱獨立董事所屬部門董事會直接上級職位董事會主席定員人數2人轄員人數直接下級職位職位關系可直接晉升的職位可晉升至此的職位可相互輪換的職位工作說明1工作概要獨立董事是為了保證決策的科學性，以其專業知識、社會關系等為公司服務的人士。獨立董事有表決權，但不參與公司的實際經營。工作內容類別內容考核標準1全權為了公司的根本利益，以客觀、獨立的身份，運用自身的優勢，對董事會議案進行討論并表決；維護公司的根本利益，對公司經營管理進行監督。是否嚴格按照公司法、公司章程規定行使職權；2承辦根據董事會的安排，承辦董事會要求的工作。工作績效評估。

48、3報審后承辦4配合根據公司要求，配合其他董事的正常工作與他人合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學歷要求最低學歷要求專業要求大學本科不限2業務培訓要求培訓內容培訓期限3工作經驗要求有5年以上政府機關領導崗位(一定級別以上)的工作經驗，其背景經驗與本公司業務有密切聯系；有5年以上金融、投資、管理、財會、法律等領域的專業工作經驗，具有較高的專業水平，能與公司形成戰略伙伴關系。4個性特征要求有較強的人際關系能力；為人熱情，具有敏銳的頭腦和良好的判斷力；為人正直，誠實，有信用，具有較強的責任感。5其他要求要求有廣泛的社會關系，能為本公司發展做出貢獻。6.監事職位說明書職業名稱監事文件編號GZSM-A0

49、06編制核準生效日期基本資料職務名稱監事所屬部門監事會直接上級職位定員人數2人轄員人數直接下級職位職位關系可擔任此職位的人員工作說明1工作概要監督公司經營管理活動，維護公司根本利益。工作內容類別內容考核標準1全權檢查公司財務；對董事、經理執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督；當董事和經理的行為損害公司利益時，要求其予以糾正；公司章程規定的其他職權；列席董事會會議是否嚴格按照公司法、公司章程規定行使職權；2承辦股東/監事會交辦的其他工作。工作績效考核。3報審后承辦4配合5其他任職資格1學歷要求最低學歷要求專業要求大學本科經管、財務2業務培訓要求培訓內容培訓期限投資、資產管理業務

50、；財務、審計業務。3工作經驗要求長期企業管理經驗。4個性特征要求有較強的人際關系能力；為人熱情，具有敏銳的頭腦和良好的判斷力；為人正直，誠實，有信用，具有較強的責任感。5其他要求5.監事長職位說明書職業名稱監事長文件編號GZSM-A005編制核準生效日期基本資料職務名稱監事長所屬部門監事會直接上級職位定員人數1人轄員人數4人直接下級職位監事職位關系可擔任此職位的人員工作說明1工作概要監督公司經營管理活動，維護公司根本利益。工作內容類別內容考核標準1全權檢查公司財務；對董事、經理執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督；當董事和經理的行為損害公司利益時，要求其予以糾正；公司章程規定

51、的其他職權；提議召開并主持監事會；列席董事會會議。是否嚴格按照公司法、公司章程規定行使職權；2承辦股東/監事會交辦的其他工作。工作績效考核。3報審后承辦4配合5其他任職資格1學歷要求最低學歷要求專業要求大學本科經管、財務2業務培訓要求培訓內容培訓期限投資、資產管理業務；財務、審計業務。3工作經驗要求長期企業管理經驗。4個性特征要求有較強的人際關系能力；為人熱情，具有敏銳的頭腦和良好的判斷力；為人正直，誠實，有信用，具有較強的責任感。5其他要求8.監事（專家）職位說明書職業名稱監事（專家）文件編號GZSM-A008編制核準生效日期基本資料職務名稱監事所屬部門監事會直接上級職位定員人數1人轄員人數

52、直接下級職位職位關系可擔任此職位的人員工作說明1工作概要監督公司經營管理活動，維護公司根本利益。工作內容類別內容考核標準1全權檢查公司財務；對董事、經理執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督；當董事和經理的行為損害公司利益時，要求其予以糾正；公司章程規定的其他職權；列席董事會會議。是否嚴格按照公司法、公司章程規定行使職權；2承辦股東/監事會交辦的其他工作。工作績效考核。3報審后承辦4配合5其他任職資格1學歷要求最低學歷要求專業要求大學本科2業務培訓要求培訓內容培訓期限投資、資產管理業務；財務、審計業務。3工作經驗要求長期企業管理經驗。4個性特征要求5其他要求7監事（職工代表）職

53、位說明書職業名稱監事（職工代表）文件編號GZSM-A007編制核準生效日期基本資料職務名稱監事所屬部門監事會直接上級職位定員人數1人轄員人數直接下級職位職位關系可擔任此職位的人員由公司董事長提名候選人，公司職工民主選舉產生。工作說明1工作概要監督公司經營管理活動，維護公司根本利益。工作內容類別內容考核標準1全權檢查公司財務；對董事、經理執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督；當董事和經理的行為損害公司利益時，要求其予以糾正；公司章程規定的其他職權；列席董事會會議。是否嚴格按照公司法、公司章程規定行使職權；2承辦股東/監事會交辦的其他工作。工作績效考核。3報審后承辦4配合5其他任

54、職資格1學歷要求最低學歷要求專業要求大學本科不限2業務培訓要求培訓內容培訓期限企業經營管理課程培訓；國有企業監事培訓。3工作經驗要求要求有3年的管理經驗。4個性特征要求為人正直，誠實，有信用，具有較強的責任感；善于與人溝通，具有較好的人際關系能力；具有敏銳的頭腦和良好的判斷力；處事客觀公正，在職工中有較好的信譽和較高的威望。5其他要求29組織管理員職位說明書職業名稱組織管理員文件編號GZSM-D14編制核準生效日期基本資料職務名稱職員所屬部門黨委辦公室直接上級職位主任定員人數1人轄員人數直接下級職位職位關系可直接晉升的職位可晉升至此的職位可相互輪換的職位本部門其他崗位工作說明1工作概要負責基層

55、黨組織、思想、作風建設；辦理黨組織的設置和調整審批工作；制定并組織實施黨員干部教育培訓計劃；做好黨員發展、審批工作；負責起草制定控股公司精神文明建設規劃和思想政治工作意見，指導所屬企業黨組織開展精神文明創建活動；加強調查研究，為黨委科學決策提供信息，及時總結經驗、樹立典型、推廣先進；負責組織、實施政工人員的職稱評審工作。工作內容類別內容考核標準1全權負責基層黨組織、思想、作風建設；辦理黨組織的設置和調整審批工作；制定并組織實施黨員干部教育培訓計劃；做好黨員發展、審批工作；負責起草制定控股公司精神文明建設規劃和思想政治工作意見，指導所屬企業黨組織開展精神文明創建活動；加強調查研究，為黨委科學決策

56、提供信息，及時總結經驗、樹立典型、推廣先進。工作績效評估。2承辦政工人員的職稱評審工作；承辦主任交辦的其他工作。工作績效評估。3報審后承辦4配合配合其他部門有關的工作。與其他部門合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學歷要求最低學歷要求專業要求大學專科2業務培訓要求培訓內容培訓期限管理課程培訓。3工作經驗要求有多年黨組織工作經驗。4個性特征要求具有良好的人際關系，善于協調各種關系；具有較高親和力；善于與人溝通；性格開朗，待人熱情。5其他要求28綜合管理員職位說明書職業名稱綜合管理員文件編號GZSM-D13編制核準生效日期基本資料職務名稱職員所屬部門黨委辦公室直接上級職位主任定員人數1人轄員人數直

57、接下級職位職位關系可直接晉升的職位可晉升至此的職位可相互輪換的職位本部門其他崗位工作說明1工作概要負責黨委文件的起草和文件、印章的管理；負責黨委各種會議的組織籌備、實施工作；協調工會、共青團和女工及計劃生育工作；負責黨費的收繳、使用和管理工作。工作內容類別內容考核標準1全權負責黨委文件的起草和文件、印章的管理；負責黨委各種會議的組織籌備、實施工作；協調工會、共青團和女工及計劃生育工作；負責黨費的收繳、使用和管理工作工作績效評估。2承辦承辦主任交辦的其他工作。工作績效評估。3報審后承辦4配合配合其他部門有關的工作。與其他部門合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學歷要求最低學歷要求專業要求大學專科

58、2業務培訓要求培訓內容培訓期限管理課程培訓。3工作經驗要求有多年黨組織工作經驗。4個性特征要求具有良好的人際關系，善于協調各種關系；具有較高親和力；善于與人溝通；性格開朗，待人熱情。5其他要求13網絡管理員職位說明書職業名稱網絡管理員文件編號GZSM-D10編制核準生效日期基本資料職務名稱職員所屬部門辦公室直接上級職位經理定員人數1人轄員人數直接下級職位職位關系可直接晉升的職位可晉升至此的職位可相互輪換的職位工作說明1工作概要計算機網絡建設、維護。工作內容類別內容考核標準1全權根據部門工作計劃，制定個人工作計劃；負責公司內部計算及網絡的建設、維護；負責公司內部電腦的維護。工作績效評估。2承辦承

59、辦部門經理交辦的其他工作。工作績效評估。3報審后承辦4配合配合其他部門有關的工作。與他人合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學歷要求最低學歷要求專業要求大學本科計算機相關專業2業務培訓要求培訓內容培訓期限3工作經驗要求有2年以上相關工作經驗。4個性特征要求強烈的責任心；熱情、樂于助人。5其他要求24考核管理員職位說明書職業名稱考核管理員文件編號GZSM-D09編制核準生效日期基本資料職務名稱職員所屬部門人力資源部直接上級職位經理定員人數1人轄員人數直接下級職位職位關系可直接晉升的職位部門經理可晉升至此的職位可相互輪換的職位本部門其他職員工作說明1工作概要制定并實施控股公司員工考核獎懲管理辦法；

60、組織并實施對產權代表的考核。工作內容類別內容考核標準1全權根據部門工作計劃，制定個人工作計劃；制定并實施控股公司員工考核獎懲管理辦法；組織并實施對產權代表的考核。工作績效評估。2承辦經理交辦的其他工作。3報審后承辦4配合配合其他部門與人力資源有關的工作。與其他部門合作的記錄是否良好。5其他任職資格1學歷要求最低學歷要求專業要求大學本科企業管理類專業2業務培訓要求培訓內容培訓期限人力資源管理培訓。3工作經驗要求有2年以上相關工作經驗；要求有人力資源管理工作經歷4個性特征要求具有良好的人際關系；具有較高親和力；善于與人溝通；性格開朗，待人熱情。5其他要求1.董事會主席職位說明書職業名稱董事會主席文