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文檔簡介

1、工作行為規范系列皮帶運輸區職工安全獎勵考核辦法（標準、完整、實用、可修改）i.GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號：FS-QG-28031皮帶運輸區職工安全獎勵考核辦法BeltTransportZone"MeasuresforEvaluationofEmployeeSafetyAwards"說明：為規范化、制度化和統一化作業行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。為了進一步完善安全責任考核體系，提高職工自主保安、相互保安的積極性，促使職工規范操作、杜絕“三違”，營造人人想安全的良好氛圍、變“要我安全”為“我要安全”，徹底改變

2、職工被動搞安全的局面，為了創建和諧區隊，特制定本辦法，望廣大職工認真執行。一、區領導小組：1、組長：屈建斌2、副組長：蔡軼軍3、組員：張新安班富旺楊昌盛張桂英二、獎勵時間：20xx年4月1日-20xx年12月31日三、獎勵人員：本區在崗位的所有職工。四、獎勵來源：從工資指標逐月提留，從安全獎勵基金中列支。五、獎勵標準：1、井下輔助人員每人每月獎勵200元2、井上輔助人員每人每月獎勵100元六、獎勵減免：1、井上、下所有班組每發生一人次輕傷事故，免發所有班組職工的當月獎勵。2、井上、下所有班組每發生一人次重傷事故，免發所有班組職工的季度獎勵。3、個人由現一次“三違”或不規范行為，免月度獎勵。4、在工作中及班中不準喝酒和玩耍，如果發現按不規范行為處理，免月度獎勵的50%5、發生三級非傷亡事故等同于輕傷，二級非傷亡事故等同于重傷，一級非傷亡事故等同于死亡。全區本季度免季度獎勵七、其他規定1、每月由勤必須達到公司規定的班數。月由勤達不到公司規定班數的不予獎勵。2、其他有關事項嚴格按照公司職工安全獎勵考核辦法規定去執

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