醫院人事科科員工作總結

1、第 1頁共 25頁 竭誠為您提供優質文檔 /雙擊可除 醫院人事科科員工作總結 篇一：醫院人事科科員工作總結 今年初，我科室調整人員后，在醫院領導班子的領導下， 強化學習，團結協作，堅持理 論聯系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事 管理工作的規范化和制度化水平，全 面落實年初制定的各項工作任務目標，現將工作完成情 況總結如下： 一、主要工作開展情況 （一） 完善人事制定，不斷提升醫院人事工作規范化與 科學化水平。起草制定了住院 醫師規范化培訓管理辦法、人才引進工作的實施細則 等文件，本著公平、公開、公正原 則有序開展完成了全院崗位設置工作。 （二） 順利完成了全院干部職工的工資調整工作，

2、進一 步增強了他們工作的積極性和主 動性。一是根據敘府辦函 20XX7920XX79 號文件精神，完成了事業單位調整基本工資標 第 2頁共 25頁 準和增加離退休費工作。二是依 據年度考核結果，對全院年度考核合格在職人員進行了 薪級工資調整和審批。 （三） 不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職 工人事檔案管理與相關人員信息 管理工作更趨條理化。一是及時收集各類歸檔材料，并 將材料進行整理、核對后按檔案管理 要求移交裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性 和連續性。二是完成了全院干部職工 個人有關信息的錄入以及人事數據庫的及時更新與維 護工作。 （四） 順利完成全年醫院專業技術任職資格的

3、報考及評 審相關工作，為醫院專業人才梯 隊建設奠定了堅實基礎。一是順利完成了醫院衛生類高 級職務任職資格的考試報名、院內評 審與材料報送等工作。 二是順利為醫院各類（高中初級） 專業技術人員辦理了相應的專業技 術資格證。 （五） 多渠道、全方位做好人才引進工作，為醫院跨越 發展提供強大人才支撐。一是根 據醫院人才發展規劃，積極通過在人才招聘市場刊登招 第 3頁共 25頁 聘廣告、發布人才招錄信息，二是采 取“走出去”的方式，多次組派人員到醫學類高等院校 對畢業生進行現場招聘，招錄了一批 具有大學本科及以上學歷的優秀畢業生，為醫院進一步 發展壯大增加了活力。三是完成了全 年公開招考人員和直接考核

4、聘用人員的報名、初審、復 審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與 工資審批等工作。全年共招錄 1717 名專業技術人員入編。 （六） 積極做好我院專業技術人員職稱聘任工作，全年 辦理副高級職稱 3 3 人，中級職稱 9 9 人，初級職稱 2424 人；目前我院職工中具有副高級職稱 1010 人，中級職稱 2525 人，初級職稱 5050 人 （七） 及時辦理退休人員手續，全年共辦理 2 2 人退休手 續。完成了全院退休人員增加生 活補貼調整工作。 （八） 做好各項日常工作，職工假期審批、考勤匯總、 科室人員調配、繼續教育公需科目考核登記及醫院分配的各 項臨時性工作。 二、下年工作計劃 （一）加大人才

5、引進和培養力度，力爭引進一批高端專 第 4頁共 25頁 業人才。加強對重點學科（專科） 的人才培養，建立學科（專科）帶頭人選拔、培養和使 用機制。 （二） 繼續做好崗位設置聘用的續聘工作。 （三） 切實做好公開招考和直接考核聘用實施前的相關 準備工作。 （四）認真完成人事科的各項日常工作， 包括勞動工資、 人員調配、離退（聘）休人員 管理、職稱申報等等。 （五）完成領導交辦的其他臨時性任務。敘永縣中醫醫 院人事科 20XX20XX 年 1111 月 1818 日篇二：醫院人事科 20XX20XX 年工作總結 20XX20XX 年，人事科全科人員在院領導的帶領下， 主要完成 了以下工作任務。現總

6、結如下： 1 1、 認真完成人事科的各項日常工作包括全院干部職工 的勞動工資、人員編制、離退（聘） 休人員管理、社會保險等工作。 2 2、 順利完成了醫院衛生類高級職務任職資格的考試報 名、院內評審與材料報送等工作。 3 3、 完成了醫院 20XX20XX 年度公開招考人員與調入人員入職 手續辦理后續環節的工作。 第 5頁共 25頁 4 4、 根據醫院人才發展規劃，組派有關人員參加了瀘州 醫學院、川北醫學院等高等院校舉 辦的畢業生雙選會，今年新招聘 9 9 名醫學本科生，6 6 名 護理人員。 5 5、完成院領導交辦的其他臨時性工作任務。 20XX20XX 年 1111 月 6 6 日篇三：醫

7、院辦公室人員工作總結尊敬的各位領導、同 事，大家下午好！本人于 1010 月份正式進入市三院，被安排 在辦公室 工作。在各位院領導的關心重視和辦公室同事的幫助指 導下，開始全面了解我院的運行管理 情況，逐步適應了在醫院工作和生活的模式。現就我的 工作簡要總結如下： 一、 加強學習，全面熟悉醫院的運行管理醫院的運行管 理，對于我來說，是一個完全陌生的領域。為盡快適應院辦 工作，我在劉 主任和其他同事的協調指導下，學習了我院的規章制度 和工作計劃、院辦的工作職責、二甲 醫院評審標準、我院文件擬發和會議組織的具體要求等 內容，熟悉了我院的科室人員結構和 醫院的運行管理現狀。這幾個月來，我積極學習劉主

8、任 和其他同事好的工作方法，取長補短， 第 6頁共 25頁 注重與同事的協調配合，不斷提高自己的業務水平。 二、 踏實工作，認真履行辦公室工作職責醫院辦公室是 一個綜合協調部門，工作繁雜瑣碎，一般難以量化。所以， 為使自己的工 作規范、高效，根據劉主任的一周工作計劃安排，本著 “服務好院領導、服務好科室、服務 好醫護人員”的工作理念，認真完成好本職工作。這幾 個月來，我共協助或組織了 1010 多次會 議（包括院長辦公會議、二甲創建例會、行風監督員會 議、醫患關系座談會、災害易損性分 析工作會議等），擬制印發了 1111 份文件，協助劉主任完 成了二甲醫院創建初評意見整改反饋情況匯總，積極完成

9、年 度醫院雙擁工作考評資料整理、各科室 人員考勤統計、跟隨劉主任參加了兩次急診科早會和我 院中層干部推薦工作、協助劉主任開 展醫院行風監督、滿意度調查以及二甲創建辦公室所承 擔的如院務公開、平安醫院等工作。 三、認清不足，努力提高自己各項工作水平來醫院工作 以來，雖然我所參與的辦公室工作有序開展，自己的本職工 作基本完成，但 我深知我的工作離各位領導的要求和同事的期望還有 很大差距，主要表現在與其他科室的溝 通協調較少，對縣級公立醫院改革和醫院運行管理的認 識還不夠全面，工作效第 7頁共 25頁 率和服務水平 還有待進一步提高。在 20XX20XX 年的工作中，我將加強對第 7頁共 25頁 醫

10、療衛生工作政策制度和辦公室事務性 工作的學習，通過向領導、向同事、向書本、向網絡學， 努力提高溝通協調能力和工作效率。我來醫院的時間不長， 對醫院的運行發展還在深入認識中，對于我院發展的建議， 我覺 得很重要的一點就是醫院要高度重視人才的引進與培 養， 多開展專業技術培訓，提高福利待 遇，留住現有人才。通過對外招聘和提供進修學習機會 等，加大專業技術人才的引進和培養 力度，為打造我院的特色優勢專科奠定基礎，增強我院 的社會知名度。最后非常感謝各位領導和同事的關心幫助， 希望各位領導、同事們對我的工作提出意見， 使我進一步完善自己。我將以此次座談會為契機，努力 學習，勤奮工作，和大家一道為醫院

11、的跨越式發展增添一份微薄之力。篇四：中醫院人事科 20XX20XX 年工作總結人事科 20XX20XX 年工作總結一年來，全科人員 在院領導及科主任的領導下，緊緊圍繞醫院總體發展目標， 以科學發 展觀為指導，結合創先爭優活動，強化學習，團結協作， 堅持理論聯系實際，恪守以為人本 的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規范化和制度化 水平，全面落實年初提出的各項工作 目標，較為圓滿地完成了人事科的各項工作任務。 一、 扎實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理。按照 北碚區中醫院崗位設置競聘管 第 9頁共 25頁 理實施辦法的要求，本著公平、公開、公正原則有序 開展了 20XX20XX 年崗位設置競聘工

12、作，共 有 4848 人晉級。崗位調整后完成晉級職工的續合同變更 及全院職工的續聘工作，共簽訂合同 416 416 份。 二、 人才建設培養取得突破性進展。 2 2、多種形式進行人才培養。一是推薦 2 2 位同志參加重 慶市中醫藥高級人才遴選，經過層 層選拔，成為重慶市中醫藥高級人才培養對象，并與市 衛生局簽訂了協議書，已經開始進行為期三年的學習 培訓。二是選派優秀醫務人員外出進修深造，共選派出 各科優秀人員 1818 人外出進修學習，有 效提高了各科的診療水平。三是提高在職學歷教育，優 化學歷結構。目前有 3636人參加研 究生課程班學習，其他學歷培訓 3 3 人。四是倡導廣大醫 務人員終身

13、學習理念，全年組織各種 形式的繼教學習 3939 次，共培訓 30003000 余人次，并把繼教 作為晉級、職稱晉升與專業技術職務 評聘的必備條件。 三、 做好工資調整工作。一是依據年度考核結果，對全 院年度考核合格人員 397397 人進行 第 10頁共 25頁 了薪級工資調整和審批。二是完成了崗位設置競聘晉升 4848 人、新進人員 1919 人、轉正定級 2323 人的工資調整和審批手續。 四、 不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案 管理工作規范化。及時收集各類 歸檔材料，并將材料進行整理、核對修補后按檔案管理 要求裝入職工個人檔案，確保檔案的 完整性和連續性。 五、 鐵路移交工

14、作順利推進。 完成原退休人員 5656 人（退 休 5454 人、內退 2 2 人）的工 資套算、經費預測等工作。 六、 完成了全年公招人員的體檢、 工資審批、工齡審定、 合同簽訂工作。 七、 規范臨時用工管理。每月按時為聘用人員繳納養老 保險、醫療保險和失業保險，解 除了臨時聘用人員的后顧之憂，大大增強了他們對醫院 的依賴感和責任感。 八、 支醫工作落實到位。參加北碚區以城帶鄉百名專業 技術人員支醫行動的七名專業技 術人員順利圓滿完成支醫任務，獲得受援單位及當地群眾的稱贊。20XX20XX 年支醫人員已按照要 第 11頁共 25 頁 求下派到各鄉鎮衛生院開展支醫工作。 九、完成了農村衛生遠程

15、培訓工程第一批參訓人員的培 訓、考試工作。第二批鄉村醫生 正在接受系統培訓。 十、完成新進職工 4444 人的崗前培訓工作。十一、其他 工作：為名同志辦理了退休審批手續；完成了 20XX20XX 年機關 事業單位養老 保險結算工作；送出 1010 人參加了再就業培訓；按時完 成養老保險月報、人員變動月報、勞動 工資統計報表等日常工作。人事工作雖取得一定成效， 但也存在一些不足：一是對已建立的規章制度落實不夠。二 是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新 情況還需加強進一步的學習。 20XX20XX 年工作計劃： 新的一年，科室成員將在科主任的統一領導下，加強認 識，合理開發人力資源，創

16、新人 才建設機制，開創我院人才工作的新局面，為建設三級 中醫院提供強有力的人才保障。 一、 結合醫院創建國家三級中醫院的要求，系統、全面 地做好人力資源的配置工作。一 是制訂出醫院及各科室的人 二、 繼續做好崗位設置聘用的續聘工作。 三、 做好績效工資實施前的相關準備工作。 第 12頁共 25 頁 四、 認真完成人事科的各項日常工作，包括勞動工資、 人員調配、離退休人員管理、社 會保險、檔案管理、職稱申報等等。 五、 完成領導交辦的其他臨時性任務。篇五：中醫院人 事科 20XX20XX 年總結人事科 20XX20XX 年工作總結 20XX20XX 年人事科工 作在醫院領導領導下，在全（：（：醫

17、院人事科科員工作總結）院 廣大干部職工的大力配合支持下，圓滿的 完成 20XX20XX 年的人事工作，現將 20XX20XX 年人事工作總結如 下。 一、取得的成就 落實人事勞資政策，完成人才引進，職工退休、辭職手 續的辦理，人事考試通知、人事 資料上報、遺囑調標，請銷假管理，職稱晉升（含小級 別滾動），勞動合同簽訂、薪級工資滾 動、工資調標、輔序列晉升方案制定、 20XX20XX 年校園雙選 會、基報清理和上報、工齡認定等工 作。20XX20XX 年引進人員 1111 人，其中護理人員 4 4 人，醫師 6 6 人，其余人員 1 1 名。辦理辭職 1313 人， 辦理退休 1 1 人。轉發了

18、瀘州市衛生和計劃生育委員會 瀘州市人力資源和社會保障局關于做 好 20XX20XX 年度衛生專業技術考試工作的通知 ，完成了職 第 13頁共 25 頁 稱考試相關工作的通知包括工人技術 等級考核和技師職稱考評工作、統計專業技術資格考試 工作、專業技術人員副高資格考評工 作，轉發 20XX20XX 年專業技術人員心理健康與心理調適 公需科目繼續教育的通知。上報了 20XX20XX 年直接考核招聘事業單位人員工作申報表， 20XX20XX 年急需緊缺人才需求統計表等報表。完 成了楊明同、羅冶 2 2 名同志遺囑生活困難補助調標的工 作。按照人社局規定制定并下發職工 請銷假及待遇管理辦法，進一步完善請假人員的請銷假 手續。完成了 4444 個專業技術職務晉升 晉級工作，規范完成部分臨聘人員的合同簽訂工作，落 實編制內人員 20XX20XX 年合同續簽工作。 完成了 256256 人工資調標工作和 182182 名同志的薪級工資滾 動工作。制定并下發了古藺縣中醫醫院輔序列專業技術崗位 設置方案，規范了輔序列崗位晉升的渠道。辦理 5 5 人連續工齡認定工作。 二、存在問題 1 1、執業醫師人數偏少，中醫類別執業醫師占執業醫師 比例偏低。截止 20XX20XX 年 1212 月，我 院共有執業醫師人數 7272 人。中醫類別執業醫師數 3737 人，